为全面总结、提升学院员工工作，科学筹划未来工作目标、发展思路和工作举措，2021年10月29日下午，公司党委委员、副董事长殷晓元专程到公司组织召开员工工作专题调研会。公司党委书记邓超代表学院讲话，简要介绍学院员工概况，公司党委副书记文春风主持会议，学工办全体辅导员、学院优秀班主任代表参加本次专题调研会。

会上，各年级辅导员、各具体工作模块专干分别汇报了近一年来员工工作的开展情况，就员工的思想学习状况、存在的困难以及应对举措进行了认真总结与详细汇报。具有多年班主任工作经验的两位老师王小辉、言岚也从班级管理、教育、服务等角度建言献策。

参会人员围绕如何落实立德树人，如何抓好学工队伍建设，结合自己的工作领域和工作思考提出了意见和建议。在交流过程中，各位老师畅所欲言，从一线学工队伍、班主任的视角出发，对目前员工工作存在的包括信息发布机制、员工求职就业、心理健康教育、辅导员角色定位等问题进行了分析，并提出了相应解决思路。

殷晓元副董事长本着问题意识，倾听一线声音，与辅导员、班主任共话员工工作。他表示，对学院的各项员工工作给予充分肯定，尤其是近期员工工作开展得扎实有效。他强调，疫情防控工作仍是当前首要政治任务，目前仍处在非常关键的时期，我们不能有丝毫懈怠，学院要提高认识，迅速适应疫情防控新形势，做好员工工作。

他对公司员工工作提出了九点要求，一要落实责任上肩，员工工作者要做好日常的员工管理工作，特别是员工的安全、稳定工作；二要落实底线教育，重视和加强底线教育有利于提升老员工道德境界，尤其要增强法治教育、安全教育、情感教育，提高员工的辨别力和自控力；三要强化价值引领，要做好员工思想教育和引领工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，拥有向上、向善、向美的积极的价值取向；四要强调知行合一，辅导员、班主任要热爱教育事业，全身心投入其中，并且乐在其中，胸怀父母、手足之情去关心、爱护员工，做好员工的心理咨询和教育工作，要对个别学习生活有困难的员工进行精准帮扶，关爱员工的成长成才，大家要坚持学习，促进师生共同成长；五要强调自立自强，做好全员育人、全方位育人，全院老师共同参与老员工自主学习、自我管理、自我服务的能力培养，尤其是要加强礼仪规范、为人处世的综合素质教育，使之成为有用之才，优秀之才；六要落实规范管理，注重掌握员工的真实情况，尤其是关系到员工入党、奖助学金评定等涉及员工发展与切身利益的模块，辅导员、班主任要全程参与，务必规范流程，秉承公平、公正、公开的原则；七要落实积极联动，为更好提升就业率，学院坚持各年级联动，各部门联动，各资源联动，积极做好老员工职业规划教育，树立正确的求职观念的同时整合各方资源拓宽就业渠道，比如合作项目基地、学院员工资源等有效结合起来；八要倡导热爱阅读，充分利用文科专业特色，倡导老员工多读书、读好书，在阅读经典的过程中，让心灵得到的滋养，思维得到的开阔，日积月累，为自己开启成长、成功之门；九要强调热爱运动，体育运动可以提高员工身体素质，释放内心压力，培养员工热爱某项运动并把它当成自己无法割舍的一种信念支撑也是培养员工持之以恒、坚韧不拔的精神。

会后，参会人员纷纷表示，本次专题调研座谈会收获很大，理清了思路，后续将进一步总结梳理调研成果，用心研究工作举措，着力提升学院员工工作水平。(学工办）