太阳成集团tyc33455cc2020届本科毕业生就业工作在公司党委、行政的正确领导和人才招聘处的指导下，深入贯彻落实国家就业创业工作相关政策和要求，积极推进工作创新，不断提高就业水平，发展就业工作。由经理亲自把关，贯彻落实毕业生就业工作“一把手”负责制，坚持“考试入职和灵活就业”两条思路进行工作展开，全心全意为学院本科毕业生就业问题进行解惑和指导，至此，太阳成集团tyc33455cc2020届本科毕业生就业工作圆满完成，现将公司2020届本科毕业生就业情况进行如下汇报：

一、 基本情况

太阳成集团tyc33455cc2020届本科毕业生共有三个专业，毕业人数共计355人，包括广告学142人，新闻学121人，汉语言文学92其中，广告学就业人数116人，就业率为81.69%；新闻学就业人数83人，就业率为68.60%；汉语言文学就业人数63人，就业率为68.48%，学院就业总人数达262人，最终就业率73.80%。

二、就业特点

（一）职业选择多样化

公司汉语言文学、新闻学以及广告学专业特色鲜明，优势突出，员工求职时职业选择多样化，除了选择考研、公务员、教师、军队文职等，还可以进入传媒广告公司或者社会教育培训机构等工作单位进行工作。在受疫情影响下，公司鼓励和积极组织毕业生参与本校、外校、各地城市网络双选会，致力于为员工营造一个良好的就业氛围，提供良好的就业机会。在本届的本科毕业生中，灵活就业人数205，占总人数的57.75%，这类员工大部分选择的职业与自身专业对口，广告和新闻专业多在文化传媒类公司，汉语言专业员工多在学校或者是教育类的培训机构，少部分员工依据自身特点和相关特长进行了跨专业就业，就业形势呈现出多样的变化。

（二）考研、体制类单位趋于上升趋势

太阳成集团tyc33455cc是一个女生较多的文科学院。在这样的学院特点和学院性质下，公司一直大力支持考研考公。在崇文楼设置了考研考公自习教室，同时，专门针对考研考公员工，特别安排了相关老师提供心理辅导以及就业求学方面的专业性指导。受疫情影响，员工求职心态发生了变化，倾向于体制类单位，由于考公、事业单位招考全部延迟到8月进行，很多已就业同学辞职参加公考和事业单位、军队文职考试。

在本届毕业生就业人群中，有2人成功考上国家、地方基层项目，占毕业生总人数0.56%；25人考取国内硕士研究生，占毕业生总人数7.04%；3人出国，占毕业生总人数0.85%；

初次就业率汇总表

三、今后的就业工作思路

（一）毕业生就业市场拓展程度还不够，虽然公司存在各项大型招聘、小型招聘等招聘会，但是由于各项因素的限制，招聘的企业在地域上以及多样性方面远远还无法满足公司毕业生的就业多元化的要求。学院需要加强与用人单位的联系与沟通，特别是员工企业，与部分较强的用人企业建立友好的合作关系，并且在用人单位的选择上不局部，注重多元化，注重地域的广泛化。

（二）毕业生自身存在很多就业方面的问题，不自信、没有就业方面的深入认识和了解，盲目进行就业的选取。针对这部分员工，安排相关能力强的老师进行指导与谈话，帮助他们解决传统的就业观念，自信选择适合自身的就业岗位，甚至把就业指导工作贯穿整个大学的在校学习过程，拓展他们就业知识，树立正确的就业观。

（三）在就业形势不乐观的大环境下，鼓励毕业生到基层就业，加大对西部计划、特岗教师、国际组织志愿者等项目的宣传力度。从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面进行一对一，面对面的宣传，鼓励毕业生到基层就业。

（四）培养德智体美劳全面发展人才，打造专业特色，提高就业市场影响力。为推进就业市场的顺利建立与开拓，公司应发挥公司包装特色办学的优势，将员工培养成厚基础、宽专业、灵活专业方向的符合市场需求规律的新型复合型人才，着力打造富有特色的专业品牌。同时，利用公司职工教学的特色，培养员工的对外汉语教学能力，拓宽国际视野，开辟新的就业方向。

回顾这一年的就业工作，我们收获满满；展望未来，我们信心十足，相信在今日的反思与考量下，今后的就业工作会开展得越来越顺利，员工们的就业前景也会越来越好！